Recente opdrachten

Tijdelijk leidinggevende & procesbegeleider;

    • Ondersteuning thuiszorgorganisatie in de rol van adviseur/tijdelijk leidinggevende. Procedure W&S nieuwe manager begeleid en rollen gezuiverd, Pro-cura (juli tot november 2024).
    • Procesbegeleider regionale verbinding versterken wijkverpleegkundigen en begeleider intervisie, HappyZorg (2024).
    • Ontwikkelaar in de wijkverpleging Groot Hoogwaak (nov 2011-sept 2022). Als ontwikkelaar had ik een ‘vrije’ rol in de organisatie. Thema’s als persoonlijk leiderschap van wijkverpleegkundigen, financiële gezondheid en regionale samenwerking binnen de wijkverpleging waren mijn resultaatgebieden.
    • Regiomanager Wijkverpleging Marente (dec 2020-juni 2021). Tijdelijke waarneming tot nieuwe manager is aangesteld. Totaal begeleiden van 8-10 wijkteams, totaal 120 medewerkers. Afbouw van het wijkteam in het gebied Leiden gerealiseerd in korte tijd.
    • Manager wijkverpleging Brentano (nov 2019-sept 2020); Ondersteunen van de wijkteams samen met teamcoaches in de stad Amstelveen. Zorginhoudelijke ontwikkeling, financieel gezonde bedrijfsvoering en werkplezier zijn daarbij belangrijke thema’s. 

Trainer/kerndocent;

    • Kerndocent verpleegkundig leiderschap intra- & extramuraal, via KMBV bij Azora (2024-2026).
    • Ondersteunen doorontwikkelen leergang excellerende wijkverpleging, InHolland Diemen (2025)
    • Diverse trainingen zoals “Wijkverpleging klaar voor de toekomst” en “Samen anders denken en doen (in de extramurale zorg)” via KMBV (2024-2025)
    • Vervang docent bij leergang excellerende wijkverpleging voor de lessen verpleegkundig leiderschap, zelforganisatie en gesprekstechnieken, InHolland Diemen (2024)
    • Workshop persoonlijk leiderschap wijkverpleegkundigen Accolade Zorg, Innoforte (inclusief talentenonderzoek) en WIJdezorg (2023-2024).

Begeleiden jonge (wijk)verpleegkundigen;

    • Ontwikkelen programma “Wie neem ik mee in mijn vak?” en begeleiden groep jonge wijkverpleegkundigen Wijkzorg Zorgbalans (2025).
    • RAAK; appgroep voor jongeren die geinspireerd willen raken voor persoonlijke groei (eigen initiatief).
    • Begeleiden groep (jonge) wijkverpleegkundigen om voorbereid te zijn op de toekomst, de Blije Borgh (2025)
    • Individuele coaching jonge (wijk)verpleegkundigen inclusief talentenonderzoek (ACT-meting); Evean en Brentano (2025)
    • Online organiseren “peer group” sessies voor jonge wijkverpleegkundigen over persoonlijk en professioneel leiderschap (2023-2024).

Diversen;

    • Senior consultant Movimento executive search hoger management (2022 tot heden); o.a. begeleiden procedure Directeur Wijkzorg en Strategische conceptontwikkelaar bij Zorgaccent, directeuren bij Amerpoort, Norschoten en WLGroep.
    • Deelname werkgroep Arbeidsmarkt wijkverpleegkundigen V&VN onbezoldigd (2022 tot heden).
    • Adviesopdracht begeleiden interne selectieprocedure nieuwe Topstructuur QuaRijn (februari 2021-juli 2021)
    • Programmanager Arbeidsmarkt Amstelring (dec 2018-sept 2019); versterken van de concernstaf op het gebied van interne en externe arbeidsmarkt (instroom & behoud) direct rapporterend aan de RvB. Drie focusprojecten; Warm Welkom & Zachte Landing, de Talentacademie en Persoonlijke aandacht.
    • Parttime senior adviseur en associé Rieken en Oomen/ Rijnconsult (april 2017-nov 2018). Verantwoordelijk voor acquisitie, relatiemanagement en procesbegeleiding werving & selectie opdrachten voor het hoger management, bestuurlijke posities en Raden van Toezicht binnen publieke domein.
    • Manager HRM Quarijn (febr 2015- aug 2015); ondersteuning tijdens een reorganisatie direct rapporterend aan de RvB. HR-professionals versterkt richting meer autonomie en vakmanschap. Reorganisatie en ontwikkeling gingen in deze rol hand in hand.
    • In vaste dienst was ik directeur bij Movimento, senior consultant bij F&L en regiomanager/leidinggevende in de Thuiszorg bij Amstelring

Benieuwd naar mijn gehele loopbaan? Op Yvette Gorter | LinkedIn is mijn volledige profiel te bekijken.